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会展策划公司人才缺口如何缩小

对于会展策划公司而言,目前处于缺乏综合策划、创造力等人才的状况,但值得注意的是,由于会展专业人才的专业技能要求很高,如何整合高等教育,结合会展业的实际需求,已成为亟待解决的问题。
会展策划公司怎么缩小人才缺口:

①内部选拔:在岗位出现空缺的时候,首先从内部挖掘人才。内部选拔可以节省人力资源成本。由于拟提拔员工从入职起已在本企业工作多年,彼此都想到了解。同时,减少了招聘环节,也节约人力资源成本。
②外部招聘:当内部选拔已不能满足企业用人需求时,考虑外部招聘是一种不错的选择,这种方式不仅可以吸取外部先进经验,满足企业发展需求。同时,可以从不同的人员身上吸取外部的经营管理理念和管理经验,内外结合可以不断开拓创新,以满足企业发展需求。
③大赛选拔:对于策划公司来说,为了尽快突破会展教育的现有模式,培养出更多有识之士,另外,还可联合会展行业协会、政府机构等单位,举办针对大型展会活动开设创意大赛,使会展专业的教师和学生不仅仅满足于对会展流程的熟悉。
另一方面,展览策划公司也可以借鉴国外展览业及展览教育的长期成功经验,派师生到展览主办经验丰富的国家,接受先进的展览,组织管理理念,开阔视野,带动国内会展业回国后的发展。